Bei Loy & Hutz hat die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben seit jeher einen besonderen Stellenwert und ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden besonders flexible Arbeitsbedingungen und eine Reihe von außergewöhnlichen Benefits.
Unsere Lösungen passen sich stets den individuellen Lebensphasen unserer Mitarbeitenden an, statt pauschale Angebote zu machen.
Es freut uns sehr, dass wir mit der Zertifizierung „audit berufundfamilie“ im Oktober 2024 einen wichtigen Meilenstein erreicht haben. Damit können wir unsere familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen transparenter machen und systematisch weiterentwickeln.
Als Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ engagieren wir uns für eine familienbewusste Personalpolitik.
Individuelle Arbeitszeitgestaltung
Flexibler Arbeitsort
Bedarfsgerechte Urlaubs- und Abwesenheitsplanung
Individuelle Teilzeitmodelle
Lückenlose Integration und Bindung
Vereinfachter Wiedereinstieg
Väterförderung
Wir legen Wert auf eine Arbeitsweise, die auf die individuellen Lebensumstände unserer Mitarbeitenden Rücksicht nimmt. Dafür bieten wir unseren Mitarbeitenden die Freiheit, ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten, den Arbeitsort flexibel zu wählen und ihre Urlaubs- sowie Abwesenheitszeiten unkompliziert zu planen.
Mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten an ihren Tagesrhythmus anzupassen. Dabei sind die Arbeitszeitmodelle so individuell wie jede Person – egal, ob in Teilzeit oder Vollzeit. Zudem lassen sich externe Taktgeber wie Kita und Schule berücksichtigen, um eine hohe Planbarkeit zu gewährleisten und Beruf sowie Privatleben zu vereinbaren.
„Dank einer Kombination aus zwei Arbeitszeitmodellen bleibt mehr Zeit für mein Hobby. Im Frühling/Sommer arbeite ich in Teilzeit, um meine Leidenschaft für das Radfahren auszuleben.“
– Vanessa, Projektabwicklung
Eine individuelle Homeoffice-Vereinbarung ohne Mindestpräsenztage ist für uns selbstverständlich. Die Verteilung von Büro- und Homeoffice-Tagen erfolgt nach Absprache, wobei der Arbeitsort nach Bedarf, auch spontan, gewählt werden kann.
Urlaub und sonstige Abwesenheiten werden in Absprache innerhalb der Teams geplant, sodass eine reibungslose Arbeitsorganisation gewährleistet ist und alle die nötige Auszeit nehmen können.
Elternzeit ist für uns nicht nur ein gesetzlich geregeltes Thema, sondern Herzenssache. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden diese besondere Phase ihres Lebens unbeschwert genießen können – und gleichzeitig wissen, dass sie jederzeit willkommen sind.
„Dank moderner Arbeitszeitmodelle wie Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten kann ich meine Tätigkeit als Projektleiterin während der Elternzeit mit wenigen Stunden fortsetzen. So kann ich den familiären Bedürfnissen gerecht werden und gleichzeitig meine beruflichen Ziele verfolgen.“
– Deniz, Projektabwicklung
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird bei uns so angenehm wie möglich gestaltet. Frühzeitige Wiedereinstiegsgespräche und genug Zeit für Einarbeitung in aktuelle Themen – wir begleiten den gesamten Prozess vor und nach der Auszeit.
Unsere unterstützende Haltung gilt selbstverständlich auch für Väter, die Elternzeit nehmen möchten. Gemeinsam schaffen wir Modelle, die zu jeder Lebenssituation passen.
Familienfreundlichkeit ist bei uns selbstverständlich. Daher engagieren wir uns dafür, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Familie entspannt miteinander vereinbaren können. Mit unseren Angeboten möchten wir Freiräume schaffen und Eltern dabei unterstützen, ihren Alltag stressfrei zu gestalten.
Egal ob Kita-Streik, kurzfristige Absage der Tagesbetreuung oder Unterrichtsausfall – unser Eltern-Kind-Büro im Standort Freiburg ermöglicht produktives Arbeiten und ist gleichzeitig ein kindgerecht eingerichteter Raum, um Zeit im Büro zu überbrücken. Mit Kinderschreibtisch und Spielecke ausgestattet können Kinder jeden Alters ihre Hausaufgaben machen, lesen, malen oder spielen, während Mama oder Papa am voll ausgestatteten Arbeitsplatz arbeitet.
„Als es einen Betreuungsengpass im Hort gab, konnte meine Tochter ins Eltern-Kind-Büro mitkommen und dort in Ruhe ihre Hausaufgaben machen, während ich weiterarbeiten konnte.“
– Janina, Prokuristin, Finanzen und HR
Mit unserem Betreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder tragen wir dazu bei, die Belastung durch Betreuungskosten zu reduzieren. So schaffen wir Freiräume, die es erleichtern, den Alltag zu meistern.
Für uns ist es ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen, gesund bleiben und ihren Alltag mit Energie meistern können. Dafür schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Körper und Geist gleichermaßen unterstützt – und das stets mit Blick auf individuelle Bedürfnisse.
Du fühlst dich gestresst und stehst unter hohem Druck? Du fühlst dich mental belastet und kannst dich nicht mehr auf die Arbeit konzentrieren? Mental Load und unsichtbare To-dos, um den Familienalltag zu organisieren, ist vor allem bei Müttern ein großes Thema. Wir bieten dir eine arbeitspsychologische Beratung an. Denn deine mentale Gesundheit ist uns wichtig!
„Die wöchentliche Massage im Büro ist für mich ein echtes Highlight. Deshalb plane ich meine Bürotage so, dass ich dieses Angebot optimal nutzen kann. Es ist für mich eine perfekte Auszeit im Arbeitsalltag.“
– Christoph, Anwendungsentwicklung
Weil kleine Auszeiten Wunder wirken können, ermöglichen wir dir 15 Minuten Me-Time bei einer Massage – ganz entspannt während der Arbeitszeit. Abschalten, durchatmen, Kraft tanken – manchmal sind es genau diese Momente, die den Unterschied machen.
Seit 1997 massiert uns Alexander Damerau im Freiburger Büro.
